崇明教育

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关于崇明县教育系统开展第六轮骨干教师评选工作的意见

索取编号:ZB9304-416-2016-2217 | 部门:崇明教育局 | 时间:2016-12-15 | 文号:崇教人〔2016〕49号

各中小学、幼儿园、职校、成人学校、直属单位、民办学校:

为进一步加强师资队伍建设,逐步形成学科领域中教学有特色、工作有创新、教育有成效的骨干教师梯队和群体,培养一支高质量且配置合理的师资队伍,不断提高教育质量,促进教育均衡发展,根据《崇明县教育事业改革和发展“十三五”规划》要求,经研究决定在我县教育系统开展第六轮骨干教师评选工作。现就有关事项提出如下意见:

一、评选范围及人数

(一)评选名称、范围、对象

1.第六轮骨干教师包括瀛洲名师、学科带头人(含首席教研员)、学科教学标兵(含一级教研员)、学科教学能手(含二级教研员)及校级骨干。

2.本县中小学、幼儿园、职校、成校、直属单位在编在岗任教并符合规定课时的,具备中、高级教师职务的专任教师以及工作满三年成绩突出的优秀青年教师。

3.凡2020年12月31日之前退休的教师,不在本轮骨干教师申报之列。

4.民办学校可统一参评,待遇由学校自负。

(二)校级领导和中层干部申报

1.学校领导及中层干部参与县级骨干教师评选,除应符合骨干所需的条件外,还需符合任教申报学科,完成本学科50%标准课时量(沪教委人【95】第40号)的条件。

2.学校正职领导申报并评为县级骨干教师的,按规定进行管理考核,不享受骨干教师津贴待遇。

3.县级骨干教师任期内被任命学校正职的,原骨干教师津贴待遇不再享受。

(三)评选人数

本次骨干教师评选,确定各学段占比。县级骨干占全县教师数的10%左右,校级骨干占单位教师数的10%。县级骨干人数按先学段、再学科的原则均衡分布。

二、评选条件、履行职责及享受待遇

详见关于2010年崇明县教育系统开展第四轮骨干教师评选工作的意见(崇教人【2010】28号文件)

三、评选程序

评选工作应坚持标准,注重实绩、公平竞争、择优评选、确保质量、宁缺毋滥。采取个人自荐、专家举荐、学校推荐相结合;专家评选和领导审定相结合的办法进行。具体要求如下:

1.推荐办法

(1)个人自荐:本人提出申请,向学校递交《崇明县第五轮骨干教师申报表》(附件1)。

(2)专家举荐:名师工作室主持人、进修学校教研员等可举荐学科优秀人员,填写《崇明县第六轮骨干教师专家推荐表》(附件2)后联系并同时报相关学校和“名师工程”办公室,通过学校考评推荐。

(3)学校推荐:学校发动教研组(年级组、学科组等)开展推荐活动,在此基础上,综合自荐、举荐情况,对照骨干条件组织考核评议(评选),对上报的推荐名单公示5个工作日后,将《崇明县第六轮骨干教师推荐(报备)汇总表》(附件3)连同自荐申请表、专家推荐表报县“名师工程”办公室,上报时须排好名次。

(4)推荐比例:学科带头人、学科教学标兵严格按条件考核评议,学校名额不限。在学科带头人、学科教学标兵确定后进行学科教学能手、校级骨干教师评选,学科教学能手一般掌握在本单位核定编制数减去职工数后的8%以内;校级骨干一般掌握在本单位核定编制数减去职工数后的10%。

2.评选方法

(1)瀛洲名师

当选为特级校长、特级教师后自然成为瀛洲名师。

(2)学科带头人、学科教学标兵

教育局组织专家组对学校推荐的学科带头人、学科教学标兵人选根据公开课、申报材料、答辩等方面进行评选,评选结果排序后交“名师工程”办公室,报第六轮崇明县骨干教师评选委员会审定。获得市课堂教学等第奖,县教学之星、教学新星等级奖的优先考虑。

(3)教学能手、校级骨干

教学能手、校级骨干的评选在学科带头人、教学标兵评选结束后进行。学校成立评选小组(可邀请校外专家),根据民意测评、材料核准、公开课、答辩等方面进行评选。学校评选也可结合第五轮届满考核同时进行。学校评选要将指标数、评选程序与方法、评选结果(公示5个工作日)公开。各校将评选结果在规定时间内交“名师工程”办公室,由第六轮崇明县骨干教师评选委员会审核备案。获得市课堂教学等第奖,县教学之星、教学新星等级奖的优先考虑。

四、管理及考核

1.骨干教师的日常管理、考核由“名师工程”办公室组织实施。对骨干教师实行县与校双重管理、双重考核,对瀛洲名师、学科带头人、教学标兵的管理、考核以县为主,学校为辅;对教学能手和校级骨干的管理、考核以校为主,以县为辅。

2.“名师工程”办公室建立县级骨干教师交流与管理网络平台,负责对瀛洲名师、学科带头人、学科教学标兵的管理。学校也要建立相应平台,加强对教学能手和校级骨干的管理,并为其学习交流提供方便。

3.第六轮骨干教师任期四年(2017年1月至2020年12月)。“名师工程”办公室、学校分别为骨干教师建立档案。各类骨干均须制定四年任期目标,每年有具体工作计划和书面总结。

4.各类骨干教师均进行年检,根据年检结果发放相关津贴。瀛洲名师、学科带头人、教学标兵由教育局实施年检;教学能手、校级骨干由学校(可邀请校外专家)实施年检,结果报名师办备案。任期内成绩特别显著者,经局师资工作领导小组确认可予加奖;年检基本合格者,津贴减半;年检不合格者,不发津贴,取消任职资格。

5、第五轮届满考核优秀的各级骨干教师,申请第六轮同级骨干评选的,可免评课和答辩,根据申请材料由评选委员会确定;申请第六轮高一级骨干评选的,可免评课和答辩,根据申请材料和考核排序由评选委员会审定。

五、组织领导

本轮骨干评选工作由局师资工作领导小组全面负责。局成立“第六轮崇明县骨干教师评选专家组”,负责对学校上报骨干的听课评课、材料论证、答辩评议等评选工作;成立有局长书记主持,基教、人事等相关部门参加的“第六轮崇明县骨干教师评选委员会”,负责骨干在学段、学科的布局设计和最终审核。学校应建立考核评议小组,负责学校第六轮各级骨干教师考核评议工作;成立领导小组,确定最终推荐上报和审定报备工作。 县“名师工程”办公室负责骨干材料的收集、整理、归档和日常管理工作。

六、工作日程

1.12月成立第六轮崇明县骨干教师评选委员会,开展宣传、发动、酝酿、推荐工作。

2.2017年1月10日前单位上报学科带头人、教学标兵推荐材料(申请表、报备汇总表)至“名师工程”办公室汇总。

3.2017年2月底前,县骨干教师评选专家组对学科带头人和学科教学标兵候选人听课评课、材料论证和答辩评议。

4.2017年3月20日前县完成学科带头人、教学标兵审核,3月底公示。

5.2017年3月底之前各校将确定的学科教学能手、校级骨干名单在校内公示。4月初将报备汇总表上报至“名师工程”办公室。

七、本件由县教育局负责解释,自发布之日起施行。

联系人:邵亚洲  联系电话:59622406

 

附件:1.《崇明县第六轮骨干教师申报表》

2.《崇明县第六轮骨干教师专家推荐表》

3.《崇明县第六轮骨干教师推荐(报备)汇总

   表》

 

 

崇明县教育局

 2016年12月1日


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